公司/老板好不好，这样问一下就知道！

【外土司说】

微信里，每天都会回复土友100~200个救助问题，坚持六年，差不都有30W多个了。包罗万象，陆续整理分享给大家。一起加油哦！

经常，有一些土友问我。

选工作时，该怎样判断一家公司或老板好不好？

因为进错一家公司的代价，太大。

那是不是可以在面试的时候，就能做出大概的判断呢。

当然，这是可以的。

这么多年，我给自己公司做了大概一千多场面试。从一个老板和招聘者的角度，给大家做一些压箱底的分享。

相信一定可以帮你，

省去很多试错成本。

大道至简。透过现象看本质。

只要问三个简单的问题，就可以判断出这家公司值不值得呆，老板值不值得跟，工作值不值得做。

第一个技巧：谈待遇薪资。

待遇大家都会问，

但是怎么问，怎么分析对方回复有技巧。

很多人面试的时候，发现老板或HR不愿意多谈待遇。

因为说的越模糊，后面的可操作性越大。

所以，当你问。

试用时工资多少，转正后工资多少，转正要求、时间，以后的加薪和晋升规划，公司的福利，奖金，提成具体是怎么算的、怎么发，以后会不会改，如何发放，要不要交税等等。

对方的回答很含糊，不愿谈，很排斥，那就说明这家公司和老板，很多事情落实起来不正规，随意性很大。

这方面你就要小心了。

那待遇该不该谈的具体一点呢？

应该的。这些都是最基本的职业规则。事情说的越清楚，后面做事越不容易出分歧，对大家都好。

谈好了，工作才好安心去做。

真正回避谈这些的公司，建议慎入。

第二个技巧：问员工情况。

说完第一个绝技，接着说第二个绝技。

问员工情况。

这里，当然最好的办法，如果有认识在这家公司工作的人，问一下情况，是最好的。但是，这种机会很少。

没关系，有办法。

而是直接问老板或HR。

怎么问呢？

先问下公司成立多久了，然后问部门什么时候成立，部门有多少员工，大概工作分工和工龄。问这些就够了。

得到答案后，你就去通过四个角度去分析。

公司成立时间，部门成立时间，部门人数，部门员工工龄。

举些例子。

公司成立久，部门成立不久，说明还不稳定。

公司成立久，部门成立久，看人数。

部门成立久，人员不多，说明流动性大。人员流动大，一般两个原因，业务不好做，待遇不够好。

有主管，问下主管来公司多少年。结合部门成立时间，可透视稳定性。

部门员工分工明确，说明杂事少。

部门员工分工不明确，后续沟通杂事多。

这几个问题答案都是数字，一推敲，结果都在眼前。

你可以试试。

前面2点分享，看似云淡风轻，实则直击要害。

绝大部分公司好坏，都可以判断了。

接下来，分享旁门左道的。

第三个技巧：看办公环境。

这个也很简单，

讲个小故事，一眼就明了。

有一次，去一个工厂拜访。

厂区很大很气派，公司很有钱。

在他们公司走了一圈。大热天，车间里竟然一个空调没有，甚至连加湿排气扇也没有。工人都热成狗一样。

很多的设备也老旧的不行，还在用。

去了办公区，空调也不开，就几个风扇，每个人都在擦汗。偌大一个办公区没人说话，压抑的不行。

钱很多，就是舍不得用在人身上。

这样的公司，要慎入。

对人小气、扣的老板和公司，很难双赢。

因为过于自私。

跟着自私的人一起奋斗，没有钱途和前途。

谈待遇，问员工，看环境。

三个简单的点，面试时就可以给你很大帮助。

可以让你更好的去做选择。

后续再分享更多的点。有问题，可留言。

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关于外土司：

18年外贸，3年跨境, 工贸老总。分享文章3千+，解答问题超30万；出了两本书；全国分享69场《外贸冠军系列课》和《外贸公益公开课》；19年成立《外跨研究中心》和《外跨救助中心》；21年《外贸冠军线上课》上线。

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